1、【人材测评12东西】

1) MBTI品德范例检验；

2)荷兰的职业定向探测；

3)菲尔的品德偏向检验；

4)LIFO的人生定位和职业代价不雅探测；

5)普林整理小我私家缔造力检验；

6)卡特尔16种品德身分检验；

7)爱德华小我私家偏偏好量表；

8)48种人的根本性情阐发；

9)字迹阐发；

10)血型阐发；

11)DISC人材性情评价东西；

12)合适人材性情探测

2、【雇用经常使用人材测评东西】

1) MBTI职业品德探测：

用于考查构造中到场者的个别特点和潜力，如奉献、指导气势派头、偏偏好的事情情况、潜伏缺点等。属于范例学探测；

2)荷兰的职业定向探测：

它用于查询拜访到场者的职业乐趣和才能，从而肯定他们的职业偏向。该探测关于考查到场者是不是契合用人单元的事情请求具有参考代价。

3、【经常使用口试甄选东西】

1)智力检验，评价考生的智力程度；

2)品德测评，丈量候选人的品德特质和专业婚配度，如MBTI、LIFO、9型品德、PDP等。

3)笔试，首要评价考生的常识和逻辑才能；

4)候选人口试及综合评价；

5)已经指导小组会商，评价一组人的才能；

6)布景查询拜访。

4、【第三方测评的三年夜长处】

1)他与一切人都没有益益或豪情干系，是中立的，从脚色认同上能做到客不雅公平；

2)政府者迷，傍观者清，第三方评价能够挣脱惯性力；

3)专业的人材测评机构有特地的东西，海量的测评数据库，严酷的流程，包管测评的科学性和成果的精确性。并具有丰硕的不雅察和判定经历。

5、人材测评办法年夜汇总

1、简历阐发

2、纸笔测验

第三，心思探测

1、尺度化检验

智力检验

比奈。阿尔弗雷德-西受智气力表

斯坦福-比奈智气力表

韦克斯勒智气力表

渐进矩阵

性取向探测

明尼苏达人员才能检验

通俗才能偏向检验

荷兰职业才能偏向检验量表

MBIT职业品德检验

性情探测

艾森克本性问卷

明尼苏达多项品德查询拜访表

卡特尔16身分品德检验

迈耶-伯里斯型指数

加州心思探测表

圆盘本性检验

治理品德检验

“年夜五”品德模子，

9型品德检验

其贰心理本质检验，如乐趣检验、代价不雅检验、立场评价等。

2、投射检验：

罗夏墨迹检验

主题统觉检验

文本遐想检验

绘人仍是绘树探测

四。采访

1.构造化口试

2.非构造化口试

动词情形模仿

1.文件篮操纵

2.没有指导小组会商

3.治理游戏

4.脚色饰演

5.个案阐发

不及物动词评价中间手艺

7、字迹阐发

8、人材胜任才能评价

9、血型阐发

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卡特尔最早用甚么办法研讨品德 卡特尔16种品德身分检验